党员积分管理制度 党员的积分管理办法是什么

发布时间：2022-10-31 20:00:01　作者：发光算什么，劳资会发电。　阅读量：6496次

每月2分(2)讲规矩、有纪律( 20分)1)带头遵守党的纪律，执行党风廉政建设规定，廉洁自律。 公司集体工作在年度发文表彰或示范、典型推广的，给骨干党员加分(其他类型党员经所在党组织研究酌情加分)，总公司级加1分，县级加3分，市级加5分，省级以上加8分。

通过这次活动，本人对《中国共产党廉洁自律准则》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党纪进行了重新研究，并进行了对照性的自我调查。 第十三条低于标准的，分别进行书面检查、谈话提醒、学习谈话解释、进修教育、延长预备党员转正时间的处置。 从中国共产党成立之日起，担当意识就深深印在每个党员的心中，无论时代如何发展，内外环境如何变化，共产党的担当意识都不会改变。

1、党员积分管理制度不到位整改措施

为深入贯彻全面从严治党要求，坚持严管同有效激励相结合，按照xxx精神，针对区实际，明确党员义务、公开先锋评价、跟踪评价管理，实行日常工作积分制、工作突出加分制、工作差错扣分制、重要工作一票否决制制度是人来执行的，再完善、再有效的制度也行不通，或者说行不通，就等于一张白纸。 不完善的制度认真执行会收到更好的效果。

2、党员积分管理制度工作情况汇报

三)对排名靠后的党员取消优先评估资格，党支部负责人对其进行诫勉谈话、重点引导，督促其限期整改提高。 第十一条扣分项目包括标准扣分、重复扣分、加权扣分、连带扣分及其他扣分。 发扬党的优良传统和作风，大力弘扬忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等共产党人价值观，忠于党和人民事业。

3、党员积分管理制度工作总结

年综合分数在80分(含80分)以上的排名靠前的党员，按一定比例评为等次，优先作为各级表彰推荐对象。 一年来的锤炼使自己的思想更加成熟，工作也取得了成绩，但这些成绩的取得离不开省、市局的正确领导，离不开班子成员的密切配合和全体干部的辛勤努力。 因工作成绩突出，党员个人年度受到总公司表彰1分县级发文表彰记2分； 市级发文表彰的记3分省级以上发文表彰的记5分。

评议为了努力等获得23-25分； 合格等级为15-22分； 基本合格的，在14分以下； 不合格的不能评分。 四)对不合格党员，按照党章和党内有关规定，区别不同情况，审慎稳妥处置。 半年度考核总结后，党支部立即公布党员积分情况，接受干部群众和服务对象的监督。 四)对不合格党员，按照党章和党内有关规定，区别不同情况，审慎稳妥处置。